Heilbrigðisstarfsmenn eru miðlægir í viðbrögðum við COVID-19 heimsfaraldrinum, koma jafnvægi á viðbótarþörf þjónustuafhendingar á meðan viðhalda aðgangi að nauðsynlegri heilbrigðisþjónustu og beita COVID-19 bóluefnum. Þeir standa einnig frammi fyrir meiri hættu á sýkingu í viðleitni sinni til að vernda stærra samfélag og verða fyrir hættum eins og sálrænni vanlíðan, þreytu og fordómum.
Til að hjálpa stefnumótendum og skipuleggjendum að fjárfesta í að tryggja viðbúnað, menntun og nám heilbrigðisstarfsmanna, veitir WHO stuðning við stefnumótandi vinnuaflsskipulagningu, stuðning og uppbyggingu getu.
- 1. Bráðabirgðaleiðbeiningar um stefnu og stjórnun heilbrigðisstarfsmanna í tengslum við viðbrögð við COVID-19 heimsfaraldri.
- 2. Heilbrigðisstarfsmannamat til að gera ráð fyrir viðbragðsmönnunarkröfum
- 3. Listi yfir stuðning og öryggisráðstafanir heilbrigðisstarfsmanna samanstendur af löndum sem standa frammi fyrir brýnustu áskorunum um heilbrigðisstarfsfólk, en þaðan er hætt við virka alþjóðlega ráðningu.
Sérstök námsúrræði til að styðja við aukin klínísk hlutverk og verkefni, sem og stuðningur við útfærslu COVID-19 bóluefna, eru í boði fyrir einstaka heilbrigðisstarfsmenn. Stjórnendur og skipuleggjendur geta fengið aðgang að viðbótarúrræðum til að styðja við náms- og menntunarkröfur.
- Open WHO er með fjöltungumálanámskeiðasafn sem einnig er aðgengilegt í gegnum WHO Acdemacy COVID-19 námsappið, sem inniheldur nýtt aukinn raunveruleikanámskeið um persónuhlífar.
- TheCovid-19 bóluefniInngangur Toolbox hefur nýjustu úrræði, þar á meðal leiðbeiningar, verkfæri og þjálfun.
Lærðu hvernig á að nýta hlutverk þitt sem heilbrigðisstarfsmaður og traustur upplýsingagjafi. Þú getur líka verið fyrirmynd með því að fá bóluefnið, vernda þig og hjálpa sjúklingum þínum og almenningi að skilja ávinninginn.
- Skoðaðu upplýsinganet WHO fyrir uppfærslur á farsóttum til að fá nákvæmar upplýsingar og skýrar skýringar um COVID-19 og bóluefni.
- Fáðu aðgang að samfélagsþátttökuhandbókinni fyrir ábendingar og umræðuefni sem þarf að hafa í huga við afhendingu og eftirspurn eftir bóluefni.
- Lærðu um upplýsingatæknistjórnun: hjálpaðu sjúklingum þínum og samfélögum að stjórna ofgnótt upplýsinga og lærðu hvernig á að leita að traustum heimildum.
- Greiningarpróf fyrir SARS-CoV-2 sýkingu; Notkun mótefnavakagreiningar; Mismunandi próf fyrir COVID-19
Sýkingavarnir og eftirlit
Til að koma í veg fyrir SARS-CoV-2 sýkingar hjá heilbrigðisstarfsmönnum þarf margþætta, samþætta nálgun á sýkingavarnir og eftirliti með sýkingum (IPC) og vinnuverndarráðstöfunum (OHS).WHO mælir með því að allar heilbrigðisstofnanir komi á fót og innleiði IPC áætlanir og OHS áætlanir með samskiptareglum sem tryggja öryggi heilbrigðisstarfsmanna og koma í veg fyrir sýkingar af SARS-CoV-2 í vinnuumhverfinu.
Ásakalaust kerfi til að stjórna útsetningu heilbrigðisstarfsmanna fyrir COVID-19 ætti að vera til staðar til að stuðla að og styðja við tilkynningar um útsetningu eða einkenni. Heilbrigðisstarfsmenn ættu að vera hvattir til að tilkynna bæði vinnutengda og aðra útsetningu fyrir COVID-19.
Vinnuvernd
Þetta skjal veitir sérstakar ráðstafanir til að vernda vinnuheilbrigði og öryggi heilbrigðisstarfsmanna og undirstrikar skyldur, réttindi og skyldur varðandi heilsu og öryggi á vinnustöðum í tengslum við COVID-19.
Forvarnir gegn ofbeldi
Koma ætti á öllum heilbrigðisstofnunum og til að vernda heilbrigðisstarfsmenn í samfélaginu gegn núllumburðarlyndi gagnvart ofbeldi. Starfsmenn ættu að vera hvattir til að tilkynna tilvik um munnlegt, líkamlegt brot og kynferðislega áreitni. Kynna ætti öryggisráðstafanir, þar á meðal verðir, lætihnappa, myndavélar. Starfsfólk ætti að fá þjálfun í að koma í veg fyrir ofbeldi.
Forvarnir gegn þreytu
Þróa vinnutímakerfi fyrir kerfið fyrir mismunandi flokka heilbrigðisstarfsmanna sem taka þátt - gjörgæsludeildir, heilsugæslu, fyrstu viðbragðsaðila, sjúkrabíla, hreinlætisaðstöðu osfrv., þar á meðal hámarksvinnutíma á hverja vinnuvakt (fimm átta tíma eða fjórar 10 tíma vaktir á viku ), tíð hvíldarhlé (td á 1-2 tíma fresti í krefjandi vinnu) og að lágmarki 10 tíma samfellt hvíld á milli vakta.
Bætur, hættulaun, forgangsmeðferð
Óhófleg vinnutími ætti að draga úr. Tryggja nægilegt starfsfólk til að koma í veg fyrir óhóflegt vinnuálag einstaklinga og lágmarka hættu á ósjálfbærum vinnutíma. Þar sem aukatími er nauðsynlegur ætti að íhuga jöfnunarráðstafanir eins og yfirvinnugreiðslur eða uppbótarfrí. Þar sem nauðsyn krefur, og á kynbundinn hátt, ætti að huga að aðferðum til að ákvarða hættuleg laun. Þar sem váhrif og sýking eru vinnutengd ættu heilbrigðis- og neyðarstarfsmenn að fá fullnægjandi bætur, þar með talið þegar þeir eru í sóttkví. Komi til skortur á meðferð fyrir þá sem smitast af COVID19 ætti hver vinnuveitandi að þróa, í gegnum félagslega umræðu, meðferðarúthlutun og tilgreina forgang heilbrigðis- og neyðarstarfsmanna við að fá meðferð.
Birtingartími: 25. júní 2021